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部分大学生入职后闪辞:及时止损还是试错中迷茫?

2018-11-14 21:56:24作者:折笠富美子 浏览次数:59694次
摘要:摘自广汽集团与华为战略合作 助力全球化发展

      据本站实习记者蔡平侯联合更新编辑广汽集团与华为战略合作 助力全球化发展新闻联合报道!  “正好找到了这块地,找到了这辆车,又可以付费停车。”Bella说,那辆大巴车使用了16年,距离报废年限还有4年。车主愿意出售,她便买下了这辆大巴车,又租下了创业孵化公司院子的一片空地,梦想一点点地靠近。  沿着村中粗糙的麻石台阶拾级而上,道路两侧一簇簇怒放的野花,香气袭人,一个巨大的山洞和凸出的岩石呈现在记者眼前。一位老汉坐在一个山洞门口抽旱烟,旁边躺着两只大黄狗。门前开阔的平地上,几十只鸡正在吃草料。一旁的老阿婆则在晒核桃。抽旱烟的老汉名叫梁自付,今年81岁,面色黝黑的他精神矍铄。一旁的阿婆名叫李素英,今年77岁。两位老人已经在这个山洞中“穴居”了54年。广汽集团与华为战略合作 助力全球化发展  京衡律师上海事务所律师余超指出,网约车与传统出租车不同的是司机与平台为合作关系,发生事故后责任主体应为“司机”而非平台,因此在一般纠纷中,乘客应直接向网约车司机索赔。但《消费者权益保护法》第44条规定:“网络交易平台提供者不能提供销售者或服务者的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿”。所以若平台没有尽到审核义务,不能提供车主真实信息,一旦乘客在乘车过程中发生意外,平台要先行承担赔偿责任。而这些代办人和网约车司机共同以虚假资料注册,构成欺诈,平台在对消费者承担责任后,可以再向网约车司机和代办人追偿。阿森纳传奇:和温格一路走来这些年 他懂如何夺冠  红网东安10月13日讯(通讯员 魏龙元 邓正宏)男子龙某酒后深夜入室强奸民妇,遭反抗后仓皇出逃,慌乱中拿错了手机,因此暴露了身份。10月12日,湖南东安警方破获了这起现行强奸未遂案,犯罪嫌疑人龙某在案发5小时后被抓获。。

  新华社南昌11月13日电 题:是及时止损,还是试错中迷茫?――部分大学生就业“闪辞”现象调查

  姚子云

  又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。

资料图:招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄
资料图:招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄

  入职几个月就辞职

  今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职,这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作,她说:“此前在金融、地产和建筑公司干过,都不大满意。”

  胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后,黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗:“我不是最早辞职,同批次进来的同事,有些早走了。”

  据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间,成为“闪辞”的主力军。

  江西某高校2018届财会本科班参加工作37人,现在5人已经至少换过一份工作,另有5人正走在辞职的路上。

  在“闪辞”者中,有的是先辞职再找下家。

  今年7月毕业于南昌大学计算机科学与技术专业的聂凯飞,9月辞去了深圳一家物流公司系统维护的工作。他说:“由于当时是直接辞职,我花了一个月的时间才调整过来,找到下一份工作,到南昌一家软件公司上班。”

  有的“闪辞”大学生是找好下家再辞职。毕业于哈尔滨商业大学商务英语专业的曹霞说,辞职前就找好了下家。今年年初,她辞去了去年7月份找的工作,从深圳一家建筑公司的采购员,转变为深圳一家外贸型电子商务公司的运营员,专业更对口。

  无论是直接辞职还是找好下家再辞,“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说,现在一些大学生的在职时间变短,稳定性变差,而企业招聘、培训成本高;大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期,需要等下一个招聘季,用人单位压力大。

  三大原因促成“闪辞”

  记者采访发现,当前大学生就业出现“闪辞”现象,主要有以下三个原因。

  ――部分大学生匆忙就业后,感觉与预期不一致,选择“闪辞”。有的高校在考核压力下,督促毕业生快就业;部分大学生在就业前对行业企业不了解,缺少慎重考量就把自己“签约”出去,入职后发现和预期不一致,给“闪辞”埋下隐患。今年7月份毕业的刘伟俊,在毕业前匆忙找了一份苏州某互联网公司销售岗位的工作,前不久他选择“闪辞”。他向记者解释说:“此前一直忙着考研和考公务员,结果都落空了。来自学校就业老师和已就业同学的压力,使我抓紧时间在毕业前找了这份工作,可入职后发现销售岗位并不是把产品或消费理念推销给客户,只是和客户维护好关系,而且在工作中常常遭遇‘闭门羹’,这让我受不了。”

  ――家庭条件改善,大学生不成熟心理,加剧情绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多,大学生辞职后经济压力减小;部分大学生更加追求个性化,在工作中难以正确处理与同事、领导的关系,往往情绪化“闪辞”。最近,今年7月份毕业的陈百发放弃了在珠海某银行的工作岗位,原来“合拍”的部门领导换了,与新领导在一次项目讨论会上发生争吵,第二天就“闪辞”了。“虽然公司挽留我,但我不想再待了。反正家里也不指望我这份工作赚钱,想走就走。”

  ――企业夸大宣传,大学生感觉被欺骗,选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺,福利待遇好、工作强度低,但等入职后却难以兑现。江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职,她说:“招聘宣讲的时候说年薪十万元,可实际上不到六万元;‘五险一金’缩水成‘三险一金’;说好的偶尔加班却经常加班,我感觉受到了欺骗。如此不诚信,怎么与谋?”

  多方联动避免盲目“闪辞”

  “闪辞”现象增多,一方面说明大学生就业观念在转变,多维度衡量一份工作,包括职业前景、公司发展、企业文化等,寻求更好的发展路径;另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况,折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。

  有关专家认为,减少大学生“闪辞”现象,需要多方联动。

  “主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮,而让学生盲目就业,需要加强对青年学生的职业生涯教育,帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说,“工作中,正常跳槽无可厚非,但是频繁‘闪辞’不值得提倡,这不利于个人职业发展,‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签,短暂的工作履历会影响再次就业,频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就逃避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底,甚至成为‘啃老族’。”

  “大学生应该积极主动融入社会,抓住机会在寒暑假实习,增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说,“学校教授的技能与用人单位需求存在差异,大学生入职后需要不断学习,扎实锤炼本领,缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

  江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议,企业招聘必须严守承诺,不做虚假宣传,就业相关部门要加强把关,学校对进校招聘企业要加强资格筛选,共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件,遵守承诺,赢得大学生的认同。

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  据悉,美国此前已有10人因高田问题安全气囊丧命,100多人受伤。最近一起事故发生在今年3月31日,得克萨斯州一名17岁少女驾驶的本田汽车与另一辆汽车相撞后,车内的高田安全气囊启动爆裂,导致她伤重不治。  9月27日晚,别墅内灯火通明。大厅餐桌上摆满了一位女主播粉丝送来的知名火锅外卖。杯盘狼藉中,刘威拿出经纪合同,与一位刚从英国回国的黄发女子签了约。“她外文交流没问题,又有品酒师证和潜水证,正好满足一部分直播受众和线下品牌活动的需求。”刘威对这位新纳入麾下的女主播,颇为满意。广汽集团与华为战略合作 助力全球化发展  期间,联通公司给出了两个解决方案,一种是用她亲戚朋友的身份证登记自己的手机号,但这显然与手机实名制初衷相违背,也留下了法律风险,余女士予以了拒绝;另一种是让余女士使用户口本登记,据余女士说,联通公司告知她目前公安部门只是核对身份证信息,如果用户口本登记则没有硬性规定,可以绕过针对身份证的实名制操作,但余女士觉得也不太靠谱,因为这种办法只是治标不治本,哪天要求户口本信息也与系统联网,她还是得碰到老问题。 无奈,联通无法解决问题,此事就这么耽搁下来了。暴雨去哪了?北京气象台今早最新预报这样说  杨素莲说,在倩倩心里,他们老两口可能才是她最亲的人。所以自己最大的心愿,就是陪伴倩倩走完高中。 (文中人物系化名)  1963年,梁自付的第一个孩子在山洞出生,随后,另外三个孩子也相继在山洞出生。一家6口人,就挤在山洞里面生活。虽然极度贫寒,但梁自付宁愿自己吃苦,也要让孩子上学。。



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